L’evoluzione dei modelli organizzativi secondo il Decreto Legislativo 231/01 e la gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro
Il Decreto Legislativo “Responsabilità Amministrativa” 231/01 ha introdotto un nuovo principio di “responsabilità amministrativa” delle società e dei loro amministratori e consente di adottare un Sistema di Gestione (modello organizzativo e gestionale) che costituisce circostanza esimente. Per “salvare” l’impresa dai potenziali effetti del D. Lgs. 231/01 è quindi opportuno che l’azienda analizzi criticamente i propri processi organizzativi interni e, a fronte dei risultati di tale analisi, crei ed applichi concretamente un insieme organico di procedure di prevenzione e controllo dei rischi cui è sottoposta la propria attività. Il Convegno intende comunicare alle imprese l’importanza di definire un solido e chiaro sistema organizzativo strutturato in ottica di gestione preventiva dei rischi: minori rischi – minori costi – più efficienza. L’ introduzione nell’ambito di applicazione del D. Lgs. 231/01 delle nuove tipologie di reato correlate alle violazioni di legge in materia di Sicurezza sul lavoro e l’entrata in vigore del nuovo D. Lgs. 81/08 “Testo Unico sulla Sicurezza del Lavoro” impongono ancora maggiore attenzione