Salta il lavoro per il concerto di Vasco Rossi, licenziamento confermato
Il Tribunale di Trani respinge il ricorso di un 52enne di Bisceglie e conferma il provvedimento dell’azienda.
Operaio licenziato per il concerto di Vasco Rossi. Si chiude così la vicenda che ha coinvolto un 52enne di Bisceglie, finita davanti al Tribunale di Trani dopo il ricorso presentato contro il provvedimento dell’azienda.
I fatti risalgono al giugno 2024. L’uomo aveva comunicato l’assenza dal lavoro per problemi intestinali, sostenendo di non poter svolgere il turno. Nella stessa giornata, però, è stato visto partire in autobus insieme ad amici in direzione Bari, dove era in programma il concerto di Vasco Rossi allo stadio San Nicola.
L’episodio ha portato l’azienda ad avviare verifiche interne. Una volta raccolti gli elementi, è arrivata la decisione di procedere con il licenziamento. Il lavoratore ha impugnato il provvedimento davanti al giudice del lavoro, chiedendo l’annullamento.
Operaio licenziato concerto Vasco Rossi: la decisione del giudice
Nel corso del procedimento sono stati ascoltati alcuni testimoni e lo stesso lavoratore ha confermato la propria presenza al concerto. Il Tribunale di Trani ha quindi ritenuto legittimo il licenziamento.
Per il giudice, il comportamento ha compromesso il rapporto di fiducia tra dipendente e datore di lavoro. Dichiarare una malattia per giustificare l’assenza e partecipare invece a un evento è stato considerato un elemento grave, incompatibile con la prosecuzione del rapporto lavorativo.
In linea con altri casi simili trattati anche dal Tribunale di Trani, la decisione si basa sulla correttezza dovuta nei confronti dell’azienda e sull’affidabilità del lavoratore.
Concerto di Vasco Rossi e falsa malattia, le conseguenze
Oltre alla conferma del licenziamento, per il 52enne ci sono anche conseguenze economiche. Il ricorso è stato respinto e l’uomo dovrà pagare 5.000 euro di spese legali.
Il caso richiama l’attenzione sulle verifiche legate alle assenze per malattia. In presenza di incongruenze evidenti, come in questo episodio, le aziende possono intervenire con provvedimenti disciplinari anche severi.
La partecipazione al concerto, accertata nel corso della causa, ha rappresentato un elemento decisivo. Il Tribunale ha ritenuto proporzionata la misura adottata dall’azienda, chiudendo definitivamente la vicenda.
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