Competenze in Puglia: 40mila posti l’anno ma pochi in formazione
La regione registra ogni anno un fabbisogno medio di circa 40.000 nuove unità di lavoro, ma solo un terzo degli occupati partecipa a percorsi di aggiornamento e riqualificazione. Il divario formativo incide sulla competitività di imprese e amministrazioni, rendendo prioritari interventi strutturati e accessibili di formazione continua.
La carenza di aggiornamento professionale si riflette direttamente nelle realtà produttive: oltre sette aziende su dieci segnalano difficoltà nel reperire profili con competenze adeguate. Oltre alle capacità tecniche, risultano determinanti le abilità trasversali — comunicazione, problem solving, gestione dei conflitti, lavoro in team — sempre più richieste nei processi di innovazione.
Formazione digitale sulle competenze in Puglia: un’unica piattaforma per soft & life skills
Per colmare il divario, una PMI pugliese attiva nell’EdTech ha sviluppato un catalogo e-learning con oltre 250 corsi “Soft & Life Skills”, disponibili in più lingue, destinati a dipendenti del settore privato e della pubblica amministrazione, studenti e personale scolastico-universitario. I percorsi sono organizzati in aree tematiche e coprono 28 competenze chiave, con contenuti allineati a linee guida europee e organismi internazionali.
La piattaforma on demand consente fruizione flessibile, tracciamento del progresso e reportistica per organizzazioni pubbliche e private. Negli ultimi anni hanno avuto accesso ai contenuti decine di migliaia di utenti, a conferma della domanda crescente di formazione digitale strutturata.
“L’obiettivo è rendere la formazione sulle competenze trasversali accessibile, standardizzata e verificabile, così da rispondere ai fabbisogni reali di imprese e amministrazioni”, afferma il management della PMI EdTech.
Blockchain e attestazioni: certificare le competenze in modo trasparente
Un elemento distintivo è l’impiego della tecnologia blockchain per la certificazione delle competenze acquisite: al completamento di ogni corso, l’utente riceve un attestato digitale univoco e permanente, verificabile e condivisibile anche nei profili professionali online. Il sistema tutela l’autenticità delle qualifiche e facilita l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.
Secondo le proiezioni interne, l’ecosistema formativo punta a raggiungere centinaia di migliaia di utenti entro i prossimi due anni, con un ampliamento continuo del catalogo e l’integrazione di strumenti per la valutazione delle competenze. Le competenze in Puglia diventano così il fulcro di un percorso che unisce inclusione, competitività e crescita sostenibile.
La sfida per la Puglia è ridurre il divario tra fabbisogni occupazionali e offerta di competenze. La diffusione di soluzioni digitali per la formazione permanente, la certificazione trasparente degli apprendimenti e la programmazione congiunta tra imprese, PA e sistema educativo possono accelerare l’adeguamento delle professionalità. Nei prossimi mesi sono attesi nuovi bandi e iniziative di aggiornamento: per lavoratori e organizzazioni è il momento di pianificare percorsi mirati sulle competenze trasversali.
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